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正规期货开户 高校通报：举报属实，开除教授
新兴高附加值领域半导体/储能/智能车表现亮眼、传统领域H1去库进入尾声。公司持续布局运动控制业务应用于新兴行业（主要对应海外市场）。拆分来看，1）【新兴领域】H1收入1.7亿元，同比+57%，其中半导体&锂电储能收入同比+70%以上、机器人收入同比+15%（移动机器人为主，23年收入同比-14%）、智能汽车收入同比+210%（雷达、智能座舱、热管理泵电机）；2）【传统领域】H1收入5.8亿元，同比-11%，包含工控、医疗设备、舞台灯光、纺织等。其中工控收入同比-12%（23H2 海外市场供应链去库存、24H1进入去库尾声）、电子泵阀收入同比-20%。
板块Q2盈利水平有所改善，资本开支同环比继续下降，负极、隔膜、前驱体、整车在建工程增加，其余基本稳定。板块Q2毛利率17.3%，同环比+0.5/+0.4pct；归母净利率5.2%，同环比-0.7/+1.1pct，盈利有所改善。Q2板块净现金流同环比-39%/+186%，期末存货较年初增加6%，应收款较年初增加3%。Q2资本开支同环比-26%/-12%，期末在建工程较年初增加15%，其中负极、隔膜、三元前驱体、整车增加幅度较大。期末板块营运资本较年初降-1%，其中铝箔、电池、三元正极改善，其余均下降；无息在手现金较年初下降17%，电池、整车、三元正极环节资金充足，隔膜、前驱体、铁锂、负极环节资金压力大。
此前，有三名高校女生在网络上实名指控导师性骚扰。相关学校迅即响应，纷纷查证属实，并对涉事教师给予取消教授/副教授职称或行政职务，取消导师资格以及解除聘用合同的处分。
这轮舆情涉及高校的反应速度不可谓不雷厉风行，处理结果不可谓不从严从快。
但无论是高教领域，还是社会大众更多的是感到痛惜，为什么高校教师性骚扰事件屡禁不止？为什么受害者只能到网络公开遭遇才能换回正义？纵观近年来高校性骚扰事件，不少衣冠禽兽已经为非作歹多年才被绳之以法，这种迟到的正义能最大限度弥补受害者吗？
机制缺失 抗争无力
其实，国家在法律层面对高校性骚扰已经做了相关规定。
根据《民法典》第一千零一十条规定：
#违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
#机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
教育部也多次出台文件规范教师行为，最早提及性骚扰是在2014年9月29日出台的《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》中，这一文件要求严格师德惩处，并列举了7项高校教师不得违反的禁令，俗称“红七条”。其中之一即“对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系”。在2018年发布的《新时代高校教师职业行为十项准则》，教育部再次强调高校教师“不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为”，一经查实，要撤销其所获荣誉、称号，追回相关奖金，依法依规撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍，同时还要录入全国教师管理信息系统，任何学校不得再聘任其从事教学、科研及管理等工作。
显然，高校在法律法规层面处理教师性骚扰是有理可依且能严厉惩处的。困境在于缺乏校园反性骚扰常态化处理机制，即民法典中提到的预防、受理投诉、调查处置等措施。不少实名举报者均表示，遭遇过投诉无门或者学校大事化小小事化了，没有后续措施，抑或是遭遇威胁甚至打击报复等经历，不得已只能网络求援。
由于涉及师生关系，特别是导师掌握着研究生毕业与否的“生杀大权”，学生始终处于弱势地位，再加之女性对性骚扰有难以启齿的羞耻感。种种因素作用之下，被教师性侵犯的学生更多选择了忍气吞声，忍辱负重。这也是为何高校性骚扰事件屡禁不止，象牙塔内的衣冠禽兽前赴后继的主要原因。
8年前，《广州大学学报（社会科学版）》刊载了时任西华师范大学副教授李佳源和西华师范大学管理学院方苏宁的研究文章《高校性骚扰：特征、现状、成因与应对机制——以女研究生为重点的实证分析》。
两位研究者调研了川皖两地两所高校的129名女研究生。研究结果显示，女研究生对性骚扰认知不够完整，绝大多数人将发生性关系作为性骚扰的明确判断标准，但仅有半数左右或不到半数明确将“非必要身体接触”“暧昧、挑逗信息”“长时间注视敏感部位”等视作性骚扰，对于“强制饮酒”“异乎寻常的关心”“探听隐私”等的敏感度更是急剧下降。研究者认为这显示出高校女性对性骚扰缺乏足够的敏感和警惕，为进一步侵害留下了隐患。
该研究还显示，受访者中承认自己遭遇过性骚扰的女研究生占比7%，而认为自己周围的同学或在其他高校读研的朋友遭遇过性骚扰的比例达到了32.56%。这与高校性骚扰行为隐蔽性强，受害者常常难以启齿相符合。研究者认为，“只得采取迂回投射的发问方式才能接近真相。因此投射在他人身上的32.56%的数据更接近事实。”
国外高校如何反性骚扰？
教师性骚扰学生在国外高校更不鲜见。
自1981年，哈佛大学前政治学教授豪尔赫·多明格斯（Jorge Domínguez）持续性骚扰女性学生和教授，受害人数十位。直到2018年，一位受害者才挺身而出，曝光了该教授的龌龊行径，令美国舆论一片哗然；
2017年，美国罗切斯特大学（University of Rochester）大脑与认知科学系教授弗洛里安·耶格（Florian Jaeger）的性骚扰丑闻曝光。由于学校处理不当，导致学生绝食抗议、教师离职等连锁反应，造成恶劣的社会影响。最终，该校校长引咎辞职。
因事件频发，为应对教师性骚扰事件，不少美国大学在不断摸索中建立了较为完善的性骚扰应对机制。
例如，哈佛大学设立了性别平等和争端解决办公室，作为处理校园性骚扰的常设机构，负责受理投诉，提供心理咨询等服务。学校制定了投诉、初步审查、正式调查、调解、听证和申诉等较为完善的性骚扰处理流程。同时，学校严格界定了性骚扰的不同形式，帮助学生识别，这些形式包括：
#性暴力：强奸、性侵害、约会暴力/强暴等；
#未经双方同意，拍摄或散播性行为相关视频、图片等；
#性相关举动，包括且不限于身体接触，发送淫秽视频、图片、录音等；
#对他/她人身体做出恶意或不合理的评论；
#利用权力索取性贿赂，例如以考试成绩、学术资源、工作利益、升职加薪等作为交换条件；
#涉嫌猥亵的言论、玩笑、动作以及隐喻等；
#尾随跟踪等。
加州大学洛杉矶分校（University of California, Los Angeles）制定的性暴力及性骚扰相关条例中，强调对学生要有保护和补救措施，最大程度减轻学生受到性骚扰的影响。这些举措包括：
1. 学生教育补救
●如果学生顾问对学生实施了性侵害，可以更换学生顾问、课程部分内容及相关安排。
●在充分了解违规情况后，学校将安排额外时间弥补学生学习进度的延迟，以达到班级或学业要求，并保证重修课程或退出课程不影响学业或财务。
2. 禁止投诉人与被投诉人接触：高校管理者可协助投诉人和被投诉人进行如下调整：
●确保投诉人和被投诉人知晓可做的选择，包括适当改变学术、课外活动、交通、食宿、工作的活动范围及方式，以减少投诉者和被投诉者在调查期间的接触，避免二次伤害及对调查的干扰。
●协助投诉人和被投诉人申请禁止接触令。
●在适当条件下，安排有效的护送服务，以确保投诉人和被投诉人在课堂和个人活动期间的安全。
师道尊严。师者，必先严于律己而后人所遵之。当教师沦为众人唾弃的性骚扰施暴者，对学校形象和整个教师队伍总会造成难以弥补的损害。
师德师风是评价教师队伍素质的第一标准，高校需要考虑建设常态化反性骚扰机制，进一步完善导师监管考核体系，为学生打造更安全的校园环境，别让受侵害学生还要在网上“抛头露面”才能换来应有的正义。
主要参考文献：
[1]中国人民大学、陕西师范大学、山东理工大学、哈佛大学、加州大学洛杉矶分校等网站以及《中华人民共和国民法典》.
[2] 高校性骚扰：特征、现状、成因与应对机制——以女研究生为重点的实证分析. 《广州大学学报（社会科学版）》. 2016年第8期.
[3]Harvard University Sexual and Gender-Based Harassment Policy . Harvard Website.
[4]Preventing Sexual Assault in College: Student Support & Safety Advice. EDUMED. 20200127.
[5]倡议十年正规期货开户，高校反性骚扰机制依旧难产. 南方周末. 20240708.
性骚扰学生教师高校哈佛大学发布于：四川省声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。上一篇：炒股杠杆配资靠谱吗 画家高俊飞：特区经济核心期刊发布
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